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　　浩荡春风里，奋进正当时。树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，各地党委组织部认真履行双重责任，牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，高标准、严要求开展学习教育，坚持学查改一体推进，引导组工干部自觉为人民出政绩、以实干出政绩。

　　树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。各地党委组织部把理论学习摆在首位，深入学习习关于树立和践行正确政绩观的重要论述，锤炼党性修养，从思想深处解决好“政绩为谁而树”的根本问题。

　　安徽合肥市委组织部用好“部务会—机关党委—党支部—处室党小组—党员个人”五级联动学习机制，部务会带头举办专题读书班，采取“重点发言+随机点名”方式开展交流研讨，各党支部组织党员结合岗位职责开展“学论述、强党性、重实干、创实绩”学习讨论。

　　上海长宁区委组织部第一时间制定部机关学习教育实施方案和计划安排表，全面纳入部理论学习中心组学习计划和“第一议题”，部领导班子深入学习《习关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，结合工作实际谈学习体会心得，将树立和践行正确政绩观列入部机关党组织主题党日、“三会一课”重要内容，做到原原本本学、前后贯通学、研机析理学。

　　福建龙岩市委组织部坚持线上线下相结合，在“闽西党旗红”微信公众号开设学习教育专栏，推送系列微党课、学习资料，推动党员干部及时学、深入学。

　　山东济宁市委组织部把警示教育贯穿学习教育始终，部务会会议带头示范、支部抓实全员学习，每次会议、每次集体学习均组织干部集中收看警示教育片，深入剖析案例中急功近利、弄虚作假、脱离实际等政绩观错位问题，引导全体干部以案为鉴，坚决杜绝政绩观偏差行为。

　　宁夏中卫市委组织部精选正反典型案例，深入开展“典型案例大家谈”活动，让组工干部在思想交锋中厘清显绩与潜绩、对上负责与对下负责的关系，进一步强化立党为公、执政为民的思想自觉。

　　开展调查研究、了解群众反映、结合巡视巡察……各地党委组织部深入查找政绩观方面存在的问题，边查边改、立行立改，对突出问题开展集中整治，持续推动整改落实。

　　吉林松原市委组织部查摆问题始终紧扣组织部门职能特点，检视是否始终把对党忠诚、立党为公摆在首位，在工作中是否严格对标党中央决策部署，有无存在执行打折扣、落实有偏差等问题。对近年来重点领域干部任用、巡视巡察反馈问题整改情况进行系统梳理，倒查各环节是否存在政绩观偏差问题。

　　浙江湖州市委组织部对照政绩观偏差具体问题情形，梳理形成41条部务会及班子成员问题清单，并通过领衔领办机制，确保整改整治彻底到位。部机关排查“岗位风险清单、典型问题清单、重点对象清单”，对苗头性、倾向性、潜在性问题及时“亮灯预警”。

　　“我们采取上级部门点、领导自己查、干部群众提等方式，力求把问题找得全、查得准、挖得深，下定决心、集中精力推动啃下一批硬骨头。”江西南昌市委组织部机关党委专职副书记龚署鹏介绍，市委组织部结合民主生活会查摆的问题、党委（党组）书记抓基层党建述职评议指出的问题、日常工作发现和基层反映的问题，制定查摆问题清单。

　　黑龙江佳木斯市委组织部坚持开门教育，通过“12380”干部监督举报和人才服务专线、发放征求意见函等途径，面向各层面党员干部群众广泛收集意见建议，检视查摆问题4个方面43个具体表现。

　　甘肃张掖市委组织部突出标本兼治改，围绕问题清单和任务落实台账，明确责任分工，定期跟踪问效，构建查、改、督、评工作链条，通过解决一个问题，推动治理一类问题、规范一域问题，确保整改见底见效。

　　河南周口市委组织部逐项制定整改措施，明确牵头领导和责任科室，整改时限和完成标准，部机关学习教育工作专班定期听取整改工作进度。对巡视反馈有关问题，制定领导干部政治素质考察清单，强化政治能力素质考察，完善干部政治监督档案，常态化推进干部能上能下。

　　“从项目对接评审到企业注册、政策兑现，全流程走下来最快要多久？”前不久，江苏无锡市委组织部人才工作处负责人以OPC（一人公司）创业者身份，沉浸式体验人才创业服务，认真听取服务优化的意见建议。无锡市委组织部将“换位跑一次”活动作为学习教育的重要实践载体，部主要领导带头，每个处室每季度至少开展1次“换位跑一次”体验，建立“发现问题—闭环整改—回头核验”全流程机制。

　　治国有常，利民为本。各地党委组织部把学习教育成果转化为服务群众、建章立制、推动发展的实际成效，引导组工干部走出办公室、跳出文件堆，在实干中创造经得起检验的实绩，让正确政绩观在基层一线落地生根。

　　北京朝阳区委组织部启动“包片联系”工作，统筹组建7个工作组，全面建立常态化联系服务机制，组工干部作为各单位“服务包管家”，发挥政策解答、业务支持、资源协调等作用，涵养“地气”、融入基层。

　　四川达州市委组织部以支部为单位，组织部机关党员干部深入村（社区）一线开展“微调研”，带头认领民生实事，着力解决老旧小区治理、新业态新就业群体关爱等“关键小事”，让群众对干部改作风树新风可感可及。

　　在城市社区推行“荷您议事”机制，让群众说事有地方、议事有平台；在新就业群体中实行“暖新同行”工程，让奔跑的人找到党组织的“家”……一个个鲜活场景，是广西贵港市委组织部以实干践行正确政绩观的生动注脚。通过构建党组织服务矩阵，深入推进“荷城先锋勤为民”系列行动，贵港市委组织部着力破解服务群众“最后一公里”不够畅通的问题。

　　天津武清区委组织部把制度建设作为管长远、治根本的关键举措，完善政绩考核评价体系，对民生部门重点看群众诉求解决率，对基层镇街突出人居环境等“幸福指标”。开展政绩观偏差专项测评，将政绩观表现作为干部考察谈话必谈内容，为区管干部建立政绩观档案。健全防范和纠治政绩观偏差机制，完善干部监督联席会议等10余项制度，及时发现和纠治“形象工程”等问题。

　　新疆昌吉州党委组织部建立“督导+帮扶”闭环机制，用好乡镇（街道）履职能力现代化建设指导组等各支力量，加强跟踪指导帮扶，州县两级累计开展实地调研指导94场次，协调解决问题132个，推动学习教育与中心工作衔接贯通、互融共促、成效融合。（本报记者 郑杰洁）