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　　习主席强调：“对干部经常开展式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”

　　谈心谈话是我党我军政治工作的优良传统，是经常性思想工作的有效手段。通过思想交流、意见交换，不同观点充分讨论，能使矛盾问题有效化解，党内民主充分发扬，党内团结进一步巩固，进而持续推动党的事业积极健康发展。说过：“在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。”实践证明，谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还能振奋精神、凝聚力量，帮助我们战胜前进中的各种艰难险阻。

　　然而，现实中个别党员干部开展谈心谈话时，掌握不好方法、拿捏不准火候，导致谈心谈话没有发挥应有作用。有的不会谈，打不开“话匣子”，找不到“共鸣点”；有的不真谈，要么走过场，要么只动嘴了解思想、不动腿解决问题；有的不敢谈，怕谈重了会被“穿小鞋”、谈深了伤对方自尊。当前，实现建军一百年奋斗目标到了“将成功之时，其困难最甚”的时候，更需要我们把谈心谈话这一优良传统用活用好，经常开展式的谈心谈话，发挥其教育人、鼓舞人的作用，进而密切内部关系，提升部队凝聚力、向心力、战斗力。

　　曾说，“谈话时须站在的地位，用诚恳的态度和他说话”。谈心交心、坦诚相待，关键是要有真情实感。唯有真诚，谈心才能赢得真心。要面对面、心贴心，带着责任谈、带着感情谈，推心置腹，既无羞人之心，也无讨好之意，而是真挚提醒、真诚帮助，如此才能把话说到心坎上，在用真情换信任、以真心换共鸣中解开思想扣子。同时，要真讲问题、讲真问题，既不夸夸其谈，也不遮遮掩掩，而是知无不言、言无不尽，瞄着问题分析前因后果，真正见人见事见思想。

　　就像烧菜做饭要看火候一样，谈心谈话也要找准时机，善于利用重要节点开展工作。例如，岗位变动时谈，引导党员坚决服从组织决定，尽快实现角色转变；组织处理时谈，教育党员汲取教训、亡羊补牢，放下包袱、轻装前进；发生家庭变故时谈，及时让党员感受到组织温暖；发现苗头性问题时谈，及时红脸出汗、拉袖提醒，帮助党员消除问题萌芽，防患于未然。谈心谈话还要坚持一把钥匙开一把锁，针对个体差异和实际情况，既抓住问题的症结，把想说的问题点明、模糊的问题点清、深层次的问题点透；又用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待，坚持为担当者撑腰鼓劲。

　　说到底，谈心谈话是为了发现问题、解决问题，除了解决思想问题外，更要解决实际问题。党员干部只有对谈心谈话中的“逆耳忠言”听得进、真心改，对发现的问题不等不靠、马上解决，才能使谈心谈话更好发挥效果，传递同心奋进的正能量。